Management de profil de poste

Ce produit en bref :

La méthode DROP (Définir, Recruter, Optimiser) permet de définir le profil technique et psychologique le plus adapté à la mission dans le but d'optimiser le recrutement d'un candidat et l'évolution de carrière des collaborateurs.

Les points clés de l'intervention :

La description des missions est un point clé de cette méthode. Ce sont les missions qu'il nous faut expliciter de manière précise pour éviter tout conflit d'interprétation.
Les méthodes d'analyse du savoir-être doivent être connues car elles concourent à une meilleure prise en compte des missions de chacun.

Quelques trucs pour réussir :

Prise de recul et ouverture vers des techniques de recrutement moins stéréotypées sont des incontournables de cette méthode.
La définition de toute mission devrait se faire de manière collégiale ou croisée. Un travail de groupe est toujours plus bénéfique qu'un travail individuel.

 
Réalisation
et référencement

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