Réaliser des entretiens annuels d'évaluation

Ce produit en bref :

HLC a mis au point une formation à l'entretien annuel d'évaluation qui permet de clarifier les objectifs, connaître les points forts de ses collaborateurs, reconnaître les personnes et définir les plans de formation.
La connaissance des comportements et attitudes est essentielle pour la réussite de ce module.

Les points clés de l'intervention :

Connaître les différents types d'entretiens
Définir les enjeux des entretiens d'évaluation
Les principes de base de la définition d'objectifs 
Les points forts des entretiens 
Les exercices, les tests
L'implication des individus
Le rôle de l'évaluateur, de l'évalué
Les compte-rendus
Les outils de l'entretien
Les attitudes et comportements  
L'écoute active
La gestion de conflit
Les plans d'actions

Quelques trucs pour réussir :

Méthode de travail : appliquer le plus rapidement possible des règles d'évaluation sur le terrain (j'écoute et j'oublie, je vois et je me souviens, je fais et je retiens).

Processus : le changement est la clé de voûte de l'amélioration. Les points forts sont des leviers pour progresser et l'amélioration de nos points perfectibles nous permet de nous élever plus haut.

Techniques : Définir des objectifs, travailler sur l'écoute, travailler sur les messages positifs et sur les points perfectibles.

   Fiche formation Entretien annuel d'évaluation 
 
Réalisation
et référencement

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