Fiche formation Entretien annuel d'évaluation  

Objectifs visés :

 Préparer et mettre en place le processus des entretiens annuels

 Apprécier les résultats de ses collaborateurs

 Fixer des objectifs et manager la performance

 S'entraîner à l'entretien

 

 

Personnel concerné :

  • Encadrement

 

Prérequis :
  • Aucun

 

Durée :
  • 1 à 2 jours

 

Programme

  • Connaître les objectifs d'un entretien annuel d'évaluation
    Les enjeux pour : 
    - l'entreprise
    - le management
    - le collaborateur
  • Les comportements (attitudes et conflits)
    Les bases de nos comportements
    Leurs incidences
    Les axes d'amélioration
  • Les étapes de l'entretien
    Etablir ou se reporter à une définition de poste
    Préparer l'entretien
    L'entretien : 
    - l'accueil
    - le rappel des règles
    La mesure des résultats
    Le bilan
    Fixer des objectifs
    Définir un plan d'actions
    L'évolution de la fonction
    Le compte rendu


  •  

Organisation /
Méthode Pédagogique /
Evaluation
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 Salle de formation sur le site ou extérieure au site
Il est impératif de ne pas être dérangé pendant la formation

 Présentation des bases théoriques
Mise en situation par exercices pratiques et jeux de rôles

 Questionnaire de satisfaction remis aux participants : les participants énoncent les points forts et les points à améliorer de la formation

 
Réalisation
et référencement

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