Fiche formation CHSCT  

Objectifs visés :

 

 Acquérir un langage commun et avoir une vue claire concernant les termes Hygiène,
Sécurité et Conditions de travail

 Déterminer la dimension du CHS-CT au sein de la représentation du personnel

 Prendre conscience des missions confiées au CHS-CT par la réglementation

 Disposer des méthodes et outils pour assurer les missions avec pertinence et efficacité

 Etre capable de mener des actions en cohérence avec les intérêts des salariés et les contraintes de l’entreprise

 Pérenniser le processus de formation par la réalisation de plans d ’actions

 

Personnel concerné :

  • Les membres du CHS-CT à leur premier mandat ou à l’issue de deux mandats
  • Les délégués du personnel dans les établissements sans CHS-CT

 

Prérequis :
  • Connaissance des principes élémentaires de Sécurité

 

Durée :
  • Formation initiale : 3 jours consécutifs
  • Retour d ’expérience : 1 à 2 jours en fonction de l'effectif de l'établissement

 

Programme

  • Préparation de la formation
    Les participants rassemblent les documents suivants : règlement intérieur, consignes générales de sécurité, fiche de poste, convocation et ordre du jour de la dernière réunion, comptes-rendus de CHSCT, rapports annuels d'activité (3 dernières années), programme de prévention (3 dernières années), copie d'un plan de prévention, copie d'un protocole de sécurité, copie du registre de soins bénins (sans les noms de personnes).
  • La formation
    Les mécanismes de mise en place du CHS-CT
    Les éléments encadrant et favorisant le fonctionnement du CHS-CT
    Les missions du CHS-CT
    Les outils à disposition
    Les aides internes et externes à l ’établissement
    Les principaux textes législatifs et réglementaires
    La construction d'un projet (méthodologie et mise en oeuvre)
    Les moyens de communication internes à l'entreprise à la disposition du CHS-CT.
  • Complément du dispositif
    Le formateur peut être présent lors d ’une réunion plénière du CHS-CT et préconiser des recommandations

     

Organisation /
Méthode Pédagogique /
Evaluation
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  Sur le site de l’entreprise
Mise à disposition d’une salle de formation et des fournitures élémentaires
  

  Présentation à partir de transparents
Visite de terrain (possible)
Exercices pratiques
Méthode participative
Remise d ’un document de synthèse à  chaque participant

  Questionnaire de satisfaction remis aux participants : les participants énoncent les points forts et les points à améliorer de la formation

 
Réalisation
et référencement

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